HR-Kennzahlen für die Leistungsindikatoren

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Register von HR-Positionen

Der erste Teil des Arbeitsblatts ist für die Hauptregister des Unternehmens bestimmt. Es ist das Register der Positionen der Firma, wo es möglich ist, den Namen der Position, die Art der Position (Operational, Managerial oder Board) und das Gehalt jeder Position zu registrieren.

Mitarbeiterregistrierung

Nach der Registrierung von Positionen ist es Zeit, die Mitarbeiter des Unternehmens und alle relevanten Informationen zu registrieren, wie z. B. Name, Geschlecht, Schulabschluss, Geburtsdatum, Datum der Zulassung und Jobauswahl. Sie können sich bis zu 200-Mitarbeitern anmelden.

Andere Registrierungen

Die Tabelle enthält auch einen Teil, in dem Sie andere Arten von Datensätzen erstellen können, die Sie in Ihrer Personalabteilung interessieren. Diese Registerkarte enthält fertige Vorschläge von unserem Team, aber wenn Sie möchten, können Sie Änderungen vornehmen.

Finanzielle Kontrolle

Bereich zur Erfassung der monatlichen Einnahmen, Ausgaben und Blattkosten des Unternehmens.

Mitarbeiterkontrolle

Hier erfassen Sie die wichtigsten Informationen, die Ihre HR-Indikatoren generieren werden, z. B. Urlaub und Lizenzen starten, Entlassungen, Schulungen, Beförderungen und Abwesenheiten.

HR-Indikatorberichte

In diesem Abschnitt des Arbeitsblatts werden alle angezeigten Informationen basierend auf Ihren Aufzeichnungen und Buchungen Ihrer Personalabteilung automatisch generiert. Hier sind die unterschiedlichsten HR-Indikatoren unterteilt nach Bereichen wie: Allgemein, Umsatz, Fehlzeiten, Teamprofil, Personalereignisse, Umsatz und Kosten.

Dashboards für Personalindikatoren

Wie bei allen Light Spreadsheets enthält das HR Spreadsheet einen Dashboard-Bereich, in dem Sie wichtige Kennzahlen und Diagramme sehen können, die sich auf Umsatz, Teamprofil, Finanzen, Ereignisse und Alarme beziehen.

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    Simon Elisha (Bestätigt Inhaber) -

    Schöne Vorlagen

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