Excel-Kalkulationstabelle für die Bewertung der Kompetenzleistung

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Beschreibung

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Zeichnen Sie die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens auf, nehmen Sie eine vollständige Bewertung Ihrer Mitarbeiter vor, finden Sie heraus, wer gefördert und gefördert werden muss und wer verbessert werden muss.
Entscheidungskriterien
Legen Sie Mindestwerte fest, um Beförderungen, Boni durchzuführen oder sogar Mitarbeiter zu entlassen, die schlechte Leistungen erbringen.
Registrierung von Mitarbeitern, Positionen und Bereichen
Durch die Registrierung dieser Elemente werden automatische Berichte und Diagramme nach Mitarbeitern oder Arbeitsbereichen generiert, die die Möglichkeit für bestimmte Verbesserungen anzeigen. Sie können bis zu 200-Mitarbeitern im Arbeitsblatt registrieren.
Kompetenzregistrierung
Sie können technische oder verhaltensbezogene Fähigkeiten von 25 auswählen, die während der Verwendung des Arbeitsblatts ausgewertet werden.
Leistungsbewertung nach Kompetenzen
Definieren Sie nach der Registrierung der Fertigkeiten, die im Arbeitsblatt verwendet werden sollen, den Bewerter jedes Mitarbeiters und notieren Sie die Notizen der einzelnen Mitarbeiter. Es ist möglich, zwei Bewertungen vorzunehmen und beide Ergebnisse zu vergleichen.
Entwicklungsplan
Vergessen Sie nie wieder das Feedback, das Sie einem Kollegen geben würden. In diesem Bereich protokollieren Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeiter, um Gespräche über die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters zu ermöglichen.
Gesamtleistungsanalyse
Nachdem Sie die Leistungsbewertung anhand der Kompetenz aller Ihrer Mitarbeiter durchgeführt haben, erhalten Sie einen Überblick über Ihr Unternehmen.
Bericht nach Mitarbeiter oder nach Bereich
Verfolgen Sie spezifische Berichte für jeden Mitarbeiter oder Bereich, den Sie zu Beginn des Arbeitsblatts registriert haben. Sie haben auch Zugriff auf einen Bericht, der zum Drucken auf A4-Papier bereit ist. Einfach ausdrucken und warten.
Leistungsbewertungs-Dashboard
Die durchschnittliche Leistung aller Ihrer Mitarbeiter wurde im Allgemeinen und nach eingetragener Kompetenz ermittelt.
Dashboard nach Mitarbeiter oder nach Bereich
Verstehen Sie ein wenig mehr über die spezifische Leistung eines Ihrer Mitarbeiter oder die kollektive Leistung eines Bereichs. So können Sie vergleichen und Maßnahmen ergreifen, um Ihre Geschäftsleistung noch zu verbessern.
Formular drucken
Wenn Sie möchten, dass die Leistungsbewertung physisch abgeschlossen wird, haben wir bereits ein automatisches Formular für Sie vorbereitet.
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