Arbeitsblatt zur Personalverwaltung in Excel 4.0

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Beschreibung

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Registrierung von Bereichen, Positionen und Fähigkeiten
Erfassen Sie die in Ihrem Unternehmen analysierten Bereiche, Positionen und Kompetenzen. Dies ist die Grundlage für die Verwendung der Hauptfunktionen des Arbeitsblatts

Entscheidungskriterien für Bewertungen
Definieren Sie die Art der Entscheidung, die gemäß der Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter getroffen werden kann. In der Analyse Ihrer Mitarbeiter sehen Sie dann automatisch den Status der einzelnen Mitarbeiter.

Mitarbeiterregistrierung
Eine weitere wichtige Aufzeichnung ist die der Beamten. Damit wissen Sie, wann es Zulassungen, Entlassungen, berufliche und persönliche Daten Ihrer Mitarbeiter gab, sowie die jeweils aktuelle Position nach erfolgten Beförderungen

Trainingssteuerung
Zeichnen Sie alle Schulungen auf, die von Ihrem Unternehmen (oder von beauftragten Unternehmen) durchgeführt wurden, und überwachen Sie die Anwesenheit von Mitarbeitern in jedem von ihnen.

Leistungsbewertung nach Kompetenzen
Nehmen Sie entsprechend den im Arbeitsblatt registrierten Mitarbeitern und Kompetenzen die Bewertung vor, die automatisch in Berichte und Dashboards übertragen wird. Damit können Sie verstehen, wer in Ihrem Unternehmen gut abschneidet und wer sich verbessern muss

Entwicklungsplan
Erfassen Sie anhand der Durchschnittswerte der Bewertungen zur Leistungsbewertung für jeden Ihrer Mitarbeiter das Feedback, um genau zu wissen, was Sie jedem einzelnen sagen sollen, und steigern Sie die Qualität seiner Arbeit auf ein noch höheres Niveau.

Einzelne Mitarbeiteranalyse
Wenden Sie sich an einen der in der Tabelle aufgeführten Mitarbeiter, und sehen Sie Ihre wichtigsten Informationen ab dem Datum der Zulassung bis zu Ihrer Punktzahl in der Leistungsbeurteilung und der aktuellen Situation.

Jahres- und Monatsberichte
Zeigen Sie wichtige Daten zur Personalverwaltung (wie Schulungen, Beurteilungen, Einstellungen, Beförderungen, Abwesenheiten und Verzögerungen) in konsolidierten Berichten für das ausgewählte Jahr an und trennen Sie diese monatlich von Januar bis Dezember.

Bereichs- und Gebührenprofil
Überprüfen Sie einen Bericht mit wichtigen Finanz- und Mengeninformationen für jede Position in Ihrem Unternehmen.

Leistungsbewertungsbericht
Sehen Sie den Durchschnitt der Leistungsbewertungen für jede der registrierten Kompetenzen. In diesem Bericht sehen Sie auch die schlechtesten und besten Bewertungen nach Kompetenz, sodass Sie leichter nach Schulungen und Verbesserungen für Ihr Unternehmen suchen können.

Vollständiges People Management Dashboard
Zeigen Sie die Schlüsselindikatoren Ihres Unternehmens in Bezug auf das Personalmanagement an. Zusammen mit Ihren KPIs können Sie die wichtigsten 2-Diagramme analysieren, eines für Zulassungen und Entlassungen pro Monat und eines für die monatlichen Gesamtgehälter der Mitarbeiter.

Trainings-Dashboard
Dies ist ein dynamisches Dashboard, das Ihnen die Schlüsseldaten für Ihr Training gemäß der Auswahl des Indikators in der Anfangsliste anzeigt.

Leistungsbewertungs-Dashboard
Wählen Sie einen Mitarbeiter aus und sehen Sie Ihre Note in jeder der bewerteten Kompetenzen (auf einer einfachen und visuellen Radarkarte). Darüber hinaus können Sie die Diagramme mit den besten und schlechtesten bewerteten Fähigkeiten verfolgen. Dies ist ein guter Ausgangspunkt für direktes und objektives Feedback.

Gebühren- und Lohnplan
Wählen Sie einen Mitarbeiter und sehen Sie Ihre Position, Ihr Gebiet, Ihre Ausgangsposition, Ihre aktuellen, erhaltenen Beförderungen und Ihr aktuelles Gehalt. In demselben Steuerungsfeld sehen Sie Diagramme mit den Durchschnittsgehältern Ihres Unternehmens und dem Standort des ausgewählten Mitarbeiters.

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